Contracte de treball 

Amb caràcter general

• La identitat de les parts del contracte de treball.
• La data d'inici de la relació laboral i, en cas que es tracti d'una relació laboral temporal, la durada previsible d'aquesta.
• El domicili social de l'empresa o, si escau, el domicili de l'empresari i el centre de treball on el treballador presti els seus serveis habitualment. Quan el treballador presti els seus serveis de manera habitual en diferents centres de treball o en centres de treball mòbils o itinerants, cal fer constar aquestes circumstàncies.
• La categoria o el grup professional de la feina que exerceixi el treballador, o la caracterització o descripció resumida d'aquesta, en els termes que permetin conèixer amb prou precisió el contingut específic del treball.
• La quantia del salari base inicial i dels complements salarials, així com la periodicitat del pagament.
• La durada i la distribució de la jornada ordinària de treball.
• La durada de les vacances i, si escau, les modalitats d'atribució i determinació d'aquestes.
• Els terminis de preavís que, si s'escau, estan obligats a respectar l'empresari i el treballador en el supòsit d'extinció del contracte o, si no és possible facilitar aquesta dada en el moment del lliurament de la informació, les modalitats de determinació dels esmentats terminis de preavís.
• El conveni col•lectiu aplicable a la relació laboral, precisant les dades concretes que permetin la seva identificació.

Quan la relació laboral s'extingeixi abans del transcurs dels terminis indicats, amb independència de si els serveis es presten en l'àmbit nacional o estranger, l'empresari ha de facilitar la informació abans de l'extinció del contracte de treball.

Obligatorietat de les empreses de contractar discapacitats

A les empreses públiques i privades que ocupin un nombre de 50 o més treballadors serà obligatori que entre ells almenys el 2% siguin treballadors discapacitats. El còmput esmentat anteriorment s'efectuarà sobre la plantilla total de l'empresa corresponent, sigui quin sigui el nombre de centres de treball de l'empresa i sigui quina sigui la forma de contractació laboral que vinculi els treballadors de l'empresa.

De manera excepcional, les empreses públiques i privades podran quedar exemptes de l'obligació de contractar discapacitats, de forma parcial o total, o bé a través d'acords recollits en la negociació collectiva sectorial d'àmbit estatal i, si no n'hi hagués, d'àmbit inferior, o bé per opció voluntària de l'empresari, degudament comunicada a l'autoritat laboral, sempre que s'apliquin les mesures alternatives determinades reglamentàriament.

Dret d'informació dels representants legals dels treballadors en matèria de contractació

Cal lliurar als representants legals dels treballadors en un termini de deu dies una còpia bàsica dels contractes que s'hagin de formalitzar per escrit, excepte els contractes de relacions especials d'alta direcció, per als quals n'hi ha prou amb la seva notificació. Igualment se'ls notificaran en el mateix termini les pròrrogues dels contractes, com també les denúncies d'aquests.

La còpia bàsica contindrà totes les dades del contracte, excepte el número del document nacional d'identitat, domicili, estat civil i qualsevol altra que pogués afectar la intimitat personal de la persona interessada.

Comunicació de les contractacions als serveis públics d'ocupació

• Els empresaris estan obligats a comunicar als serveis públics d'ocupació, en el termini dels deu dies hàbils següents a haver-los concertat, el contingut dels contractes de treball que subscriguin o les seves pròrrogues, tant si s'han de formalitzar per escrit com si no. Aquesta comunicació s'efectuarà mitjançant la presentació d'una còpia del contracte de treball o de les seves pròrrogues.
• També cal remetre als serveis públics d'ocupació una còpia bàsica dels contractes de treball, prèviament lliurats a la representació legal dels treballadors, si n'hi hagués.
• La comunicació del contingut dels contractes de treball o de les seves pròrrogues i l'enviament o remissió de les còpies bàsiques es podrà efectuar mitjançant la presentació als serveis públics d'ocupació d'una còpia dels contractes o de les seves pròrrogues. També es podrà comunicar a través de mitjans telemàtics en la forma que es determini reglamentàriament.
• Els serveis públics d'ocupació estan obligats a incorporar a la base de dades del Servei Públic d'Ocupació Estatal, compartida amb els esmentats serveis, totes les dades definides com a obligatòries pel Ministeri de Treball i Afers Socials.
• Els treballadors podran sollicitar dels serveis públics d'ocupació informació sobre el contingut dels contractes en què siguin part.

Les referències efectuades als serveis públics d'ocupació s'entendran efectuades al Servei Públic d'Ocupació Estatal i als corresponents serveis públics d'ocupació de les comunitats autònomes que hagin assumit el traspàs de la gestió realitzada pel Servei Públic d'Ocupació Estatal en l'àmbit del treball, l'ocupació i la formació.

Comunicació per mitjans telemàtics

• La comunicació de les dades a què es refereix l'apartat anterior podrà ser efectuada per mitjans telemàtics pels empresaris, persones o entitats que els representin legalment.
• Els mitjans telemàtics podran ser utilitzats pels subjectes obligats a comunicar el contingut de la contractació laboral i les empreses i professionals collegiats que exerceixin la representació de les empreses en el nom de les quals actuïn.
• L'autorització administrativa per a l'ús de mitjans telemàtics tindrà validesa a tot el territori estatal, ha de contenir les dades de l'empresa contractant i les dades personals del seu representant, i s'ha de resoldre en un termini màxim de quinze dies.
• L'autorització concedida permetrà a la persona autoritzada realitzar les comunicacions sigui quina sigui la ubicació dels llocs de treball i es mantindrà mentre durin les condicions fixades a la resolució de concessió.