Fecha de Inicio
2003
Objetivo
Obtener una visión más clara de la naturaleza de los diversos obstáculos que impiden a las empresas unipersonales contratar a su primer empleado; desarrollar indicadores cualitativos y cuantitativos para tales; identificar las buenas prácticas para superar los obstáculos; elaborar objetivos en este ámbito.
Situación
El informe final se publicó en abril de 2005. Como parte del proyecto se llevó a cabo una encuesta "Flash eurobarometer número 163", publicada en 2004.
Conclusiones
Las empresas unipersonales europeas se muestran reticentes a contratar personal debido a su pequeño tamaño, a los costes no salariales de la mano de obra, o al exceso de cargas administrativas. Por lo que se refiere a los trámites administrativos, hay muchas diferencias entre los estados miembros. También se observa que existe desinformación entre los empresarios acerca de todos estos aspectos.
Expertos Nacionales
Miguel Aznar Ortí
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Correo electrónico: maznar@mtas.es
Comisión Europea
Dirección General de Empresa
Unidad B1-Espíritu empresarial
Más información sobre Obstáculos para el crecimiento: Contratación del primer empleado
Actualizado: mayo 2005
